Examine This Report on şirket eğitimleri
Examine This Report on şirket eğitimleri
Blog Article
Katılımcıların gözlem ve konsantrasyon gücünü, not almaya gerek kalmadan akıcı konuşma yeteneğini, zihinsel çevikliğini, özgüvenini arttırmak, zihinsel matematik becerisini geliştirmek, zihin ve çalışmalarını Manage etmesi amaçlanmaktadır.
Muhasebe ve Finans Eğitimleri, kurumların muhasebe ve finans bölümlerinde çalışmakta olan personele ya da kurumların farklı bölümlerinde çalışıp, bu konulara ilgi duyan personele katkı sağlamaktadır.
Sosyal ve çevresel etki yaratma odaklı yatırım ve iş stratejileri, etki analizi ve ölçümleme.
Peki çalışanın gelişim alanları nelerdir? Çalışanların hem kişisel hem de mesleki olarak eksikliklerini hissettiği ya da gelişime açık gördüğü tüm alanlar gelişim alanı olarak kabul edilebilir.
Hem yüksek profil sahibi personel adayları hem de müşteriler çalışanlarına karşı olumlu bir algı yaratmış bir firma ile çalışmay possiblyı tercih etme eğilimindedir.
Kişisel ve mesleki gelişimi hedefleyen eğitimler, hem personelin hem de kurumun verimliliği arttırmayı amaçlar. Kurumlar kendi uzmanları aracılığıyla eğitimler gerçekleştirebileceği gibi eğitim merkezlerinden destek alarak eğitim düzenleyebilir.
İşçi - işveren ilişkisini pozitif yönde etkileyen kurumsal içi eğitimler ile çalışan bağlılığı artar.
Çalışma ortamlarının verimliğini arttıran, kaliteli hizmet ve ürünlerin ortaya çıkmasını etkileyen en önemli unsur çalışanların niteliği ve bilgi düzeyidir.
Mesleki kurumsal eğitimler arasında farklı alanlara yönelik özel eğitimler de bulunur. İş güvenliği, etkili satış teknikleri, raporlama teknikleri gibi birbirinden oldukça ayrı alanlara hitap eden eğitimler farklı sektörden çalışanların yeterliliği arttırmak için tercih edilir.
Bu deneyim, özellikle karmaşık konseptleri anlamada ve pratik uygulamalarda büyük fayda sağladı.
Yoksa değişimi işinizin bir parçası haline mi getirdiniz? Yani Japon şirketleri gibi sürekli iyileştirmelerle mi değişimi yaşıyorsunuz? Japonya’da çalışan başına yıllık ortalama fifty here Kaizen uygulanıyor. Sıkça duyduğunuz…
Evet, esnekliğin ve meşgul profesyonellerin kendi tempolarına göre dil öğrenmelerini mümkün kılmanın önemini anlıyoruz. Preply on the web platformu ile çalışanlarınız, dil becerilerini istedikleri zaman ve istedikleri yerde geliştirebilirler.
Dijital dönüşüm süreçleri, teknolojik yeniliklerin iş modellerine entegrasyonu, dijital kültür oluşturma.
Kurumlarda, bilginin gizliliği, bütünlüğü ve erişilebilirliğine ilişkin güven ortamının yaratılması stratejik önem taşımaktadır.
Report this page